工人作业时受伤住院 公司垫付护理费却打借条

　　本报记者 黄雪燕

　　近日，付女士拨打本报热线968820讲述一件令其困惑的事情，付女士丈夫在工地作业时不慎受伤，公司预支付其17500元的生活费、护理费等费用，但该笔费用需以借款的形式支出。近日，记者对此展开走访了解。

　　工人受伤　 公司“垫付”费用

　　据付女士介绍，5月29日下午，其丈夫在海沧某工地施工时，不慎从作业平台上掉落，钢管插入左腿十多厘米。当天住院时，付女士丈夫所在工地单位——中核华辰建筑工程有限公司垫付3万元的住院费。“对方说，请我当我丈夫的护理工，支付我们生活费、护理费等费用。”付女士说，她从江西老家赶来厦门后，同意了该提议。

　　但公司支付的7500元仅维持近一个月的时间。双方经过多次协商，公司方面表示愿意再支付1万元的生活费、护理费等费用。7月11日左右，“组长带来了4份文件，我们签完了才给钱。”付女士注意到，其中有份名为“借条”的文件，内容为:其丈夫已确认收到公司支付的17500元，用于2019年5月29日至2019年7月12日住院期间生活、护理费。

　　产生纠纷　 垫付要打借条？

　　“生活费、护理费等不是由公司先行垫付的吗？怎么会是借款的关系呢？”感到疑惑的付女士在咨询律师后，追上对方要回了借条，当天返还了刚收到的1万元现金。付女士想改变该笔费用的支出形式，但遭到了公司方的拒绝。

　　对此，中核华辰建筑工程有限公司劳务纠纷应急领导小组张组长说，目前，公司已在走工伤理赔程序。但在理赔结果出来之前，17500元的生活费、护理费等费用是先借给付女士的，而不是公司所应垫付的费用，垫付的费用只包含医疗费（即住院费），未包含生活费、护理费等费用。“等理赔结果出来后，再根据多退少补的原则处理。”张组长坚持，该笔费用是借给付女士一方，并不属于垫付范围，应以借条的形式支出。目前，双方对该笔费用的支出形式未达成一致意见。

　　律师声音

　　垫付不是借款

　　而是法定义务

　　北京盈科（厦门）律师事务所律师许东告诉记者，根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第七条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，医疗费用由用人单位先行垫付。

　　换言之，用人单位有先行垫付医疗费用的义务，而护理费、住院伙食补助费、营养费等费用均包含在医疗费用的范围内。许东说，用人单位与受伤工人之间的关系，是垫付法律关系而非借款法律关系，公司垫付不是一种借款，而是法定义务。“借条”的形式与实际的法律关系不符合，是没有法律依据的。

　　此外，许东建议，双方可用垫付医疗费说（声）明、协议、合同等方式替换借条形式；若用人单位不垫付该笔费用，受伤工人可向相关劳动监察部门投诉（如公司所在地劳动监察大队）。